Какие вопросы задать работодателю на интервью

«У вас есть вопросы?» звучит в конце почти каждой встречи, и это удобный момент узнать, как будет устроена работа. Общий вопрос вроде «Какая у вас корпоративная культура?» легко приводит к ответу, который подошёл бы любой компании. Лучше подготовить вопросы о ситуациях, с которыми вы столкнётесь в этой роли. Выберите несколько тех, что важны именно вам. Задавать всё подряд не нужно.

Ближайшая задача

Начните с того, ради чего открыли вакансию. Вопрос «Какую задачу новому человеку нужно решить в первые месяцы?» станет основой для следующих уточнений. Можно спросить, что уже пробовали, где возникли сложности и какой результат команда считает полезным.

Вымышленный пример для дизайнера: «В вакансии вы пишете о развитии дизайн-системы. С чего нужно начать: собрать компоненты, договориться о правилах или наладить внедрение в продукт?» Так вы показываете, что внимательно прочитали описание, и заодно лучше понимаете ожидания.

Принятие решений

Название должности мало говорит о ежедневной работе. Узнайте, с кем придётся согласовывать результат, кто расставляет приоритеты и как команда разрешает разногласия. Вот несколько вариантов:

• С кем эта роль работает чаще всего?
• Кто принимает итоговое решение, если у команды разные предложения?
• Как команда меняет планы, когда появляется срочная задача?
• Расскажете о недавнем проекте, где взаимодействие оказалось сложным?

Если ответ уже прозвучал в разговоре, разверните его: «Вы упомянули еженедельные встречи с продажами. Какие решения обычно принимаются на них?» Такой вопрос звучит естественнее заготовленного.

Признаки хорошей работы

Спросите, по каким признакам руководитель поймёт, что человек справляется. Где-то это законченные проекты, где-то качество исследований, а где-то то, насколько удобно команде пользоваться результатом. Уточните, как ставят цели и дают обратную связь. Например: «Как проходит обсуждение результатов в испытательный срок?»

Если ожидания ещё формируются, попросите рассказать, кто и когда их согласует. Тогда вы сможете оценить, комфортно ли вам начинать работу в такой неопределённости.

Условия работы

Когда разговор дойдёт до условий, уточните диапазон оплаты, график, формат работы и порядок оформления. Если в материалах есть противоречие, назовите его спокойно: «На сайте указан гибридный формат, а в письме работа из офиса. Какой вариант действует для этой команды?»

Важные для вас ограничения лучше не оставлять на последний этап. Регулярные поездки или фиксированные вечерние встречи вполне могут повлиять на решение. Адресуйте вопрос тому, кто знает ответ: HR обычно помогает с процессом и условиями, а руководитель рассказывает о задачах команды.

Договорённость о процессе

National Careers Service советует подготовить свои вопросы и уточнить срок обратной связи в конце интервью. Спросите, какие этапы остались, нужно ли что-то прислать и к кому обращаться, если появятся вопросы.

После встречи запишите ответы своими словами и разделите факты и впечатления. «Команда встречается дважды в неделю» — факт из разговора. «Кажется, будет много встреч» — ваша оценка. Факты можно сверять с условиями и сравнивать между вакансиями, а впечатление в следующий раз стоит уточнить на конкретном примере.

Вопросы можно заранее сохранить в плане подготовки в svoyce и вернуться к ним перед тренировкой интервью. А когда вы договоритесь о сроке ответа, отметьте его в карточке вакансии. Если срок пройдёт, вам будет проще подготовить уместное напоминание.